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人力资源管理师

更新时间:2020-08-02

什么是人力资源管理

  人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。

       
阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定:

(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;

(2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;

(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;

(4)应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;

(5)当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;

(6)创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;

(7)创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;

(8)增强员工上班时间和工作内容的灵活性;

(9)提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.

(10)维护和完善员工队伍以及产品和服务。


一、培训目标

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;根据中华英才网最近发布的职场人气排行榜显示:在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中,人力资源管理连续多年排在前3位。 

通过培训者,可参加全国统一考试,考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理,全国通用,终生有效,不需年审,出国换证有效,是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书

二、报考对象:

在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员,或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

三、培训师资与特色

我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训,都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,通过率高。

“理论+案例”的复合教学模式传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。

“知名教授+名企高管”的互补授课内容知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。

“专业+行业”的双导师师资配置组合具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。

“改善+训练”的有效结合的职业培训形式本着授人以鱼与授人以渔,安排相应的国际前沿管理理念培训和实际操作课程,不断完善教学项目和案例,增强学员管理意识和操作水平。

“服务+品质”的教辅服务

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!

四、课程简介

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能,胜任人力资源管理的各项工作。
 

  • 取消跨级别报考

    2016年福建开始执行逐级报考;2018年更多省份考试禁止跨级,均需从四级开始报考。

  • 报考专业限制

    为提高证书含金量,逐步对报考专业做出限制,部分专业将无法直接报考人力资源管理师。

  • 成绩有限期缩短

    2017年部分省份已开始缩短成绩有效期,从3个考期到2个考期,过期作废。

  • 电子化考试

    为提高从业人员专业性,限制报考人数,完全随机试卷,全部无纸上机考试。

- 线上、线下课堂教学 -

采用线下面授为主,线上课程直播为辅,全面教学,让学员真正学有所得人


-课程特色 -

  • 标准化课程服务体系

    立体化的学习转化舞台

    标准化、结构化的课程体系

    要点突出、训练得当
     

  • 专家授课

    行业专家与项目考评专家

    联合授课,助力学员

    全面掌握知识要点
     

  • 面授学习

    教师与学员面对面交流

    建立良好的互动交流平台
     

  • 通过率高

    专业教务团队用心服务

    考试通过率高
     

  • 人力资源管理师证含金量高吗?

  • 报考有什么条件?初中学历能不能报?

  • 人力证好考吗?通过率怎样?

  • 我能报几级人力证考试?

  • 考人力证全部费用是多少?

  • 多久可以拿证?

  • 老师上课还是视频教学?

  • 上班族怎么安排时间?


鉴定的方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
 

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